Цитата о приеме на работу продавца
Написал Константин Манич 6 июня 2008

Интересный совет с одного из рекрутинговых сайтов: “Проводя интервью с кандидатом на должность продавца попробуйте закончить его не ответив ни “да” ни “нет” относительно дальнейших перспектив по совместной работе. Профессиональный продавец не позволит закончиться переговорам, если он не понимает своего положения и добьется ответа, видя вашу нерешительность”.

Вспомнил свои собеседования. Иногда я был недостаточно настойчив :)

Лианозовский молочный комбинат – крупнейшее в Европе молочное предприятие, Молочный завод преображенский – крупнейший производитель глазированых сырков.

Popularity: 5% [?]

Похожие записи

11 комментариев    Печатать Показов: 4,189

Комментарии:
Автор комментария Александр Дез. Написан 6 июня 2008 в 21:44 #

я частенько за собой замечал, когда на собеседования ходил:
1) Вначале выясняю потребности, кто им нужен…
2) Потом делая самопрезентацию исходя из них.

При этом беру планшет с листом и обязательно делаю пометки.

Автор комментария Александр Дез. Написан 6 июня 2008 в 21:46 #

Интересно будет еще проходить собеседования используя СПИН. Это же может рассматриваться как крупная покупка для компании =)

Автор комментария Константин Манич. Написан 7 июня 2008 в 16:17 #

Кстати, интересная идея.

Автор комментария Bakanev Dmitry. Написан 7 июня 2008 в 19:53 #

Интересная идея. Правда многие hr-щики (не руководители-продажники, а именно кадровики) переборщают с собеседованием – устраивают тебе искусственные стрессы, пытаются поставить в неловкое положение, хамят (!). На моей практике, в Москве каджое 5е собеседование – такое.

А по мне, так собеседование – это не только процесс продажи менеджера – компании. Но и компания продает себя менеджеру! Поэтому когда на меня тупо наехали – я решил, что работать здесь не буду. Кадровик свою компанию мне не продал:)

Автор комментария Bakanev Dmitry. Написан 7 июня 2008 в 19:54 #

Кость, на твоем блоге не хватает подписки на комментарии по емэйл. Удобная штука.

Автор комментария Александр Дез. Написан 7 июня 2008 в 20:04 #

Про злобных кадровиков – да, согласен. У нас в Самаре, это менее распространенно, но в условиях кадрового голода – они тоже должны себя продавать =)

Автор комментария Константин Манич. Написан 9 июня 2008 в 11:47 #

Так она же есть. Вон в правом верхнем углу.

Автор комментария Bakanev Dmitry. Написан 9 июня 2008 в 20:25 #

Неее, я про подписку на комментарии к конкретному посту. Например, я оставил здесь комментарий, ниже ставлю галочку “получать ответы на мэйл”. Когда мне ответили – мне приходит письмо.

Автор комментария Артём Фарьевич. Написан 10 июня 2008 в 07:11 #

Александр, у вас успешно все проходило?

Автор комментария Константин Манич. Написан 10 июня 2008 в 11:04 #

Ну, вроде бы работает

Автор комментария Анастасия. Написан 12 января 2009 в 01:05 #

Судя по всему, я была настойчива =))
Да такая практика у кадровиков имеется, я это по себе заметила. Но для тех, кто ценит себя и свое время эта уловка не проходит!))
А по поводу искусственных стрессов, должна согласиться – это очень часто практикуется, особенно в московских компаниях. Я обычно старалась адекватно реагировать на такие тесты, так как понимала, что это лишь проверка на стрессоустойчивость и способность быстрого принятия решений в не стандартных ситуациях. Так что человек знающий и на тренированный тоже не купится на такие уловочки))

Оставить комментарий
Имя: 
E-mail (не будет показан): 
URL (без http://): 
Comments: