По-моему это нереально, чтобы руководитель оплатил обучение… Тема немного не правильно звучит

Речь идет о компаниях, которые не практикуют обучение сотрудников.
Решение в таком случае принимает руководитель, поэтому, я считаю, что заголовок вполне корректен.

Очень поверхностно рассуждаете. Начальнику можно предложить оплатить только часть обучения, можно предложить подписать контракт о возврате стоимости курсов если вы отработаете меньше 1 (2,3,4 …) лет, можно … да много что можно

Первое ваше предложение вполне жизнеспособно, а второе, я его в последних абзацах и сказал же.

В чем поверхностность поста не понял.

Много зависит от человека!убедить можно всегда были б аргументы и доверие со стороны начальника

Если начальник волнуется, что работник отдела уйдет после тренинга к конкуренту, то самый лучший способ перестраховаться – отправить на тренинг весь отдел. И найти такой тренинг, который даст для начала тимбилдинговые основы (т.е. попросту сплотит коллектив). По своему опыту знаю, что после таких тренингов команда настроена работать вместе(!), а вероятность того, что уйдет весь отдел ничтожна.

Ну это касается текущего работодателя. Я не буду соглашаться или оспаривать данную статью, скажу лишь, что работодателя “в перспективе” это точно не касается. Да и второе высшее займет минимум 2 года, а это срок. За 2 года может много воды убежать, а соглашаясь на оплату обучения работодателем, накладывает обязательства перед оным…

2 Алексей Качаев: Наверняка это действует, я, к сожалению, не видел хороших тим-билдинговых тренингов.
2 Michael я не о втором высшем говорил, там и суммы другие и ответственность выше. В таком случае, я думаю, речь будет идти о более длительном контракте с работодателем (если он оплачивает все обучение). Хотя если работать где-нибудь в Газпроме, то очень неплохо быть уверенным, что два-три года ты гарантировано будешь тут работать

Если в Газпроме, то однозначно неплохо)) Но если работодатель платит не самые большие деньги, и, скажем, в любой момент можно найти более высокооплачиваемую работу, то связывать себя по рукам и ногам долгосрочным контрактом… Ну даже не знаю, с другой стороны за обучение тоже плата немалая. Так что лучше поступать на госзаказ

Я вообще-то о профессиональных курсах говорил изначально.
Если даже компания оплатит их с условием вернуть деньги, если человек увольняется раньше оговоренного срока, то согласитесь, после обучения ваша ценность, как специалиста повысится. И при переходе на новую работу вы вполне сможете компенсировать эти затраты.

Да, если разрешат уволиться Если там контракт заключался или че-то в этом роде, то, по идее, заставят неустойку выплатить.

Что то мы углубляемся в то, как бы обмануть “эксплуотатора” А речь то о том, чтобы сэкономить на обучении.

[...] Манич за то, что разместил ссылку у себя в посте “Как убедить руководителя оплатить ваше обучение?“. Его сайт – “Блог о продажах“. Я подписан. [...]

Был опыт обучения в разных команиях, в одной отучившись неделю, через 3 месяца уволился, руководство пыталось предьяит претензии, но юристы не нашли оснований, после этого издали приказ о подписании дополнительного соглашения в случаи увольнения…

Да, если сразу не оговорили, то шансов вернуть деньги “по хорошему” у работодателя практически нет. Я же хотел посмотреть на ситуацию объективно, чтобы выгодно было обоим сторонам.

[...] Это всего лишь один шаг к клиенту. Хотя и очень важный.Как убедить руководителя оплатить ваше обучение? 165 просмотров. Иллюстрация того, что продажи не нужно [...]

[...] ответ набрел на Блог о продажах. Понравилась статья Как убедить руководителя оплатить ваше обучение. [...]

[...] днях я побывал на курсе по продажам, который оплатил мой работодатель. Чему я там научился, я не считаю себя вправе [...]

[...] днях я побывал на курсе по продажам, который оплатил мой работодатель. Чему я там научился, я не считаю себя вправе [...]

[...] Как убедить руководителя оплатить ваше обучение? [...]